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Manual de Comunicación Interna Cablevisión

Cablevisión es una de las empresas de telecomunicaciones más importantes de la región, brinda servicios de televisión por cable e internet mediante una red única. 

Cablevisión posee un área de Comunicaciones Internas, que integra la Gerencia de Recursos Humanos y se encarga de la implementación y construcción de los diferentes mensajes para el público interno. Con su estructura de 4 analistas de diversos seniority, 2 diseñadores y un jefe, realiza in-house tanto la redacción como el diseño de las diferentes piezas de comunicación y todas las propuestas de mejoras que corresponden a ese ámbito, como el Manual de Comunicaciones Internas

Los hitos 2013 del conflicto entre el gobierno y los medios

El Grupo Clarín, cuya historia se inicia en 1945, es el grupo de medios de comunicación líder de la Argentina y uno de los más importantes de habla hispana.

El año 2013 para Clarín, período que estuvo marcado por una serie de acciones, la mayoría de ellas propiciadas por el kirchnerismo, que buscaron hacer inviable el trabajo de la compañía y amenazar su continuidad.

Este escenario, marcado por los hitos descriptos, ubicó a Clarín ante el enorme desafío de comunicar el contexto y la naturaleza de las amenazas a las que se enfrentaba y defender su imagen frente a la intensa escalada. 

Farmacity y la Resolución 1632

Farmacity es una empresa argentina orientada a la salud y el bienestar. Fundada en 1997 por un grupo de emprendedores, implementó un modelo de farmacia moderno, innovador y exitoso tomado de experiencias de otros países y adaptado al gusto y necesidades de las familias argentinas. 

La resolución 1632/13 del Ministerio de Salud de la Nación limitaba los productos que podían vender las farmacias. Publicada en el Boletín Oficial el 23 de octubre, tuvo repercusión inmediata: durante ese día y el siguiente se registraron 35 menciones en los diarios, noticieros de televisivos y programas de radio de mayor rating y difusión. 

Asociación Conciencia / Massalin Particulares: Porvenir NEA – Programa de Prevención del Trabajo Infantil en Misiones

Dada la compleja problemática del trabajo infantil en las provincias tabacaleras, Asociación Conciencia y Massalin Particulares aúnan esfuerzos por prevenirlo y erradicarlo progresivamente a través del Programa Porvenir. El programa apunta a mejorar la calidad de vida en las zonas donde la empresa opera, buscando la sustentabilidad en la producción. El trabajo se enfoca en el fortalecimiento de la educación como estrategia de contención de niños, niñas y adolescentes y en la sensibilización sobre sus consecuencias negativas en la población y en el desarrollo económico de las comunidades involucradas.

Asociación Conciencia / Massalin Particulares: Porvenir NEA – Programa de Prevención del Trabajo Infantil en Misiones

Dada la compleja problemática del trabajo infantil en las provincias tabacaleras, Asociación Conciencia y Massalin Particulares aúnan esfuerzos por prevenirlo y erradicarlo progresivamente a través del Programa Porvenir. El programa apunta a mejorar la calidad de vida en las zonas donde la empresa opera, buscando la sustentabilidad en la producción. El trabajo se enfoca en el fortalecimiento de la educación como estrategia de contención de niños, niñas y adolescentes y en la sensibilización sobre sus consecuencias negativas en la población y en el desarrollo económico de las comunidades involucradas.

Biogénesis Bagó: La Evolución de la Salud Animal

 

Biogénesis Bagó está, al inicio del año 2010 en pleno proceso de expansión a la región, pasando de un modelo de negocios basado en la distribución tercerizada a un modelo de apertura de filiales propias en los países clave.
En un entorno globalizado como el actual, la regionalización y posterior internacionalización de la compañía es estratégica para expandir sus negocios y liderar el mercado y este crecimiento proyectado tiene el desafío de una necesaria transformación cultural -de una compañía local hacia una compañía regional-. 

Biogénesis Bagó está, al inicio del año 2010 en pleno proceso de expansión a la región, pasando de un modelo de negocios basado en la distribución tercerizada a un modelo de apertura de filiales propias en los países clave. En un entorno globalizado como el actual, la regionalización y posterior internacionalización de la compañía es estratégica para expandir sus negocios y liderar el mercado y este crecimiento proyectado tiene el desafío de una necesaria transformación cultural -de una compañía local hacia una compañía regional. Este proceso implica la revisión de la Visión, Misión y Valores de la compañía, con una posterior adecuación de la identidad corporativa y un nuevo sistema de comunicación, que puedan acompañar este salto de escala y esta inserción en el escenario internacional.

 

CACE:CyberMonday 2013

El Cyber Monday argentino se creó para promover el comercio electrónico. El término utilizado en Estados Unidos por Shop.org se utilizó en Argentina para promover e incentivar el Comercio Electrónico, consagrándose como la mayor campaña nacional de ventas por Internet con promociones y descuentos exclusivos del canal online.

Gas Natural FENOSA: Programa Formación Para Liderar

 

Programa consiste en el otorgamiento de una beca de estudio, destinada a los hijos de los colaboradores de Gas Natural Fenosa que estén cursando los dos últimos años de cualquier carrera universitaria, o el último año de una carrera terciaria, para que realicen un curso de formación en liderazgo en la Universidad Corporativa de la empresa , ubicada en Puente Nuevo – Ávila – España. Los contenidos del curso como los profesores encargados de dictar el curso son de la reconocida Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.
A su vez, se complementa la beca de los jóvenes con visitas culturales a la Ciudad de Madrid y Ávila como las instalaciones de Gas Natural Fenosa.
El programa, proporciona herramientas para el desarrollo profesional, independientemente de la carrera que se esté cursando. promueve el desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y perspectiva internacional. También impulsa la interacción entre alumnos de otros países, se transmiten conocimientos de ética y sustentabilidad.

El programa, proporciona herramientas para el desarrollo profesional, independientemente de la carrera que se esté cursando. promueve el desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y perspectiva internacional. También impulsa la interacción entre alumnos de otros países, se transmiten conocimientos de ética y sustentabilidad.

 

Chicos.net / The Walt Disney Co.: Programa “Amigos Conectados”

“Amigos Conectados” es un Programa Regional de The Walt Disney Company Latin America en alianza con Asociación Civil Chicos.net y RedNATIC. El mismo busca promover el uso positivo, responsable y seguro de las tecnologías en niños, niñas y docentes de educación primaria (9 a 12 años) de países de la región.

En 2013 AMIA lanzó su nuevo concepto institucional: “1 millón de veces AMIA”
Una campaña integral la que fue atravesando toda la imagen y comunicación institucional.
Toda la identidad de la institución, desde su imagen hasta su discurso viró hacia este nuevo concepto que fue rápidamente instalado, adoptado y posicionado por toda la organización, la comunidad judía y la sociedad en general