En 2015 Toyota Argentina enfrentó grandes desafíos: por un lado, el lanzamiento de un nuevo modelo de Hilux, después de liderar con la versión anterior el mercado de pick ups en los últimos 10 años. Por otro, la ampliación y renovación de la planta  y la incorporación de nuevas tecnologías.  Frente a estos cambios el aseguramiento de la Calidad fue un tema prioritario. Con este objetivo, entre otras acciones se llevó a cabo la campaña de Comunicación Interna: Entendidos. Gracias a ello Toyota Argentina se quedó con un premio Eikon de Oro en dicha categoría.

La génesis de la compañía se basó en un grupo de emprendedores de mitad del siglo pasado, para quienes el trabajo era un orgullo y una parte importantísima de la vida. Hoy conviven en la estructura más de 4 generaciones de trabajadores con visiones diametralmente opuestas con respecto a su vínculo con el trabajo. Conocé un poco mas la campaña que le valió un Eikon de Plata a Arcor en la categoría Comunicación Interna.

En Arcos Dorados el compromiso con sus colaboradores es uno de los valores de la Compañía y la motivación es parte fundamental de ese compromiso. Un empleado motivado trabaja mejor, genera buen clima en la organización y permanece en la Compañía por más tiempo. Es por eso que desde Recursos Humanos intentaron  incentivar a su gente a través de distintas iniciativas y programas que apuntan a su bienestar. En este marco se lanzó hace 16 años el Programa Becamos tu Pasión. Conocé un poco más la capaña que se quedó con un premio Eikon de Plata en la categoría Comunicación Interna.

En 2015, Alba,la marca perteneciente al grupo AkzoNobel, cumplió 90 años de existencia, y este hecho de relevancia histórica se presentó como una oportunidad para generar cercanía, entendiendo que son sus miembros los primeros voceros y que el núcleo familiar es la base de las sociedades. De esta manera, la empresa amplió el concepto de aniversario a toda la comunidad, orientando la acción no solo a un aspecto interno, sino que abrió sus puertas a las familias de los empleados. Conocé mas acerca de la campaña que le otorgó un Eikon Azul a esta empresa en la categoría Comunicación Interna.

En los últimos años, muchas organizaciones comenzaron a preocuparse y a trabajar sobre el concepto de Marca Empleadora. Dicho concepto se refiere a cómo cada organización construye su identidad desde su rol de empleador para que esos esfuerzos y acciones sean percibidos y reconocidos por sus diferentes grupos de interés. Las causas principales de esta tendencia pueden vincularse a la necesidad de atraer, motivar y retener talentos, y a la ventaja competitiva que esto mismo conlleva. Gracias a esto Arcor se quedó con un premio Eikon de Oro en la categoría.

Edesur es una empresa privada que presta el servicio público de distribución de energía eléctrica a más de 2,4 millones de clientes (6 millones de habitantes) en 2/3 partes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en 12 partidos de la Provincia de Buenos Aires. Enterate cómo fue que esta empresa obtuvo un premio Eikon Oro en la categoría Comunicación en Situación de Crisis.

Durante el 14 de agosto de 2015, en el contexto de inundaciones por lluvias que afectaron zonas urbanas y rurales del este y norte de la provincia de Buenos Aires, se “viralizó” una cadena de Whatsapp (mensajería instantánea) haciendo referencia a una mancha de cromo que llegaría a las bocas de las plantas potabilizadoras de AySA. Enterate como AySA logró solucionar el problema y gano un premio Eikon de Plata en la categoría Comunicación en Situación de Crisis.